Le sexisme ordinaire au travail se définit comme “l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe” (Le Sexisme au Travail : entre déni et réalité, Brigitte Grésy, Marie Becker).
Profondément ancré chez certains individus ou organisations, le sexisme ordinaire peut être un frein à la poursuite des études ou carrières des personnes qui en sont victimes. Ce même sexisme est également responsable de situations allant de gênantes (inconfort, relations tendues…) à graves (harcèlement, agression sexuelle, violences…) dans les entreprises.
Dans cet article, nous explorons l’importance de lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise et proposons des solutions concrètes.
Les femmes sont les premières victimes du sexisme ordinaire en milieu professionnel
Et cela malgré les lois qui le condamne ! En effet, depuis 2015, les articles L1142-1 à L1142-6) du Code du travail stipule que “Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant”.
Selon un rapport récent, 46% des femmes déclarent avoir subi des actes sexistes sur leur lieu de travail, allant de remarques désobligeantes à des comportements de harcèlement. Il est donc essentiel d’intervenir dès les premières manifestations de sexisme pour prévenir des conséquences plus graves.
Des atouts et ambitions freinés par le sexisme
Le sexisme entrave la diversité en entreprise, qui est pourtant , selon de diverses études,bénéfique à de nombreux égards. Permettre une plus grande diversité apporte des perspectives non négligeables comme :
- la performance : la diversité des individus apporte des points de vue, des compétences, et des parcours différents. Ces confrontations permettent d’ouvrir les champs du possible et d’améliorer les prises de décision.
- l’organisation : il existe une corrélation entre mixité et performance organisationnelle dans les entreprises
- la rentabilité : la mixité aurait une incidence positive sur le chiffre d’affaires. En effet, les conseils d’administration comptant un certain nombre de femmes affichent une performance supérieure de 26% d’après une étude du Crédit Suisse.
Cependant , le sexisme persistant dissuade les talents de postuler et pousse les employés compétents à démissionner, impactant ainsi très fortement la performance globale de l’entreprise.
Par ailleurs, ne pas sanctionner ces agissements revient à encourager les techniques managériales toxiques qui mettent en danger la santé mentale des employé.e.s et par conséquent, le bon fonctionnement de l’entreprise.
Postes à responsabilités : les comportements “masculins” se font également ressentir chez les femmes
Selon l’INSEE, les femmes occupent seulement un quart des postes de direction et sont souvent moins bien rémunérées que leur homologues masculins Cependant, les chiffres tendent à évoluer puisque la loi favorise l’accès des femmes à des postes de responsabilités dans les entreprises d’au moins 250 salarié·e·s.
À cause du sexisme profondément ancré dans notre société, les femmes sont souvent perçues comme moins compétentes, moins rationnelles et plus enclines à la prise de décision dictée par les émotions. Toutes ces perceptions erronées limitent leurs opportunités professionnelles.
Il est donc important de revoir les modèles de management, souvent basé sur des comportements “masculins” toxiques, qui peuvent être adoptés par des femmes occupant des postes à responsabilités et qui doivent souvent prouver leur valeur. Ces comportements perpétuent les stéréotypes de genre en négligeant des qualités importantes telles que l’empathie et l’écoute, qui sont pourtant des atouts précieux en matière de leadership.
Comment agir pour faire bouger les lignes dans votre entreprise ?
Pour faire évoluer les mentalités et les pratiques contre le sexisme au sein de votre entreprise, il faut avant tout prendre des engagements forts. Nous vous proposons donc une liste d’actions concrètes à mettre en place afin de favoriser la mixité et réduire le sexisme pour une meilleur atmosphère de travail :
- appliquer le principe de tolérance zéro : prendre part à l’initiative #StOpE, dispositif qui vise à lutter collectivement contre le sexisme ordinaire en entreprise, initiée par l’Oréal, Accor et EY
- informer sur les questions de comportements sexistes ainsi que leurs impacts : le micro-learning UpAndGo qui propose une formation ludique pour la prévention des agissements sexistes et harcèlement sexuel sur le lieu de travail
- former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire : la formation Stand Up proposée par la Fondation des Femmes vise à lutter contre le harcèlement de rue
- diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- Sensibiliser les collaborateurs et dirigeants en faisant intervenir des organismes externes
- Proposer des formations volontaires aux collaborateurs pour favoriser une culture d’égalité.
Chez LOBA, nous pensons que parler des masculinités est une approche efficace pour lutter contre le sexisme , ses dérives et promouvoir une culture d’égalité.
Depuis 2016, nous organisons des ateliers Masculinités auprès de divers publics : des détenus en centres fermés, des lycéen.n.e.s, des collaborateur.trice.s). Ces ateliers permettent aux participants de construire ensemble des masculinités plurielles et de contribuer activement aux combats pour l’égalité. Ces ateliers permettent de discuter des comportements dits masculins en entreprise afin d’améliorer les techniques managériales mais également l’atmosphère de travail.
En investissant dans des ateliers masculinités en entreprise proposé par Loba, vous adoptez une démarche concrète pour lutter contre le sexisme ordinaire. Ces ateliers menés par les membres du “collectif masculinités” ont pour but de sensibiliser les hommes aux enjeux du sexisme, remettre en question les stéréotypes de genre et favoriser l’émergence de comportements respectueux et égalitaires.
En agissant dès maintenant, votre entreprise à l’instar d’autre entreprise comme HSBC, HYMS ou l’Academie du service, envoie un message puissant en faveur de l’egalité femme/homme en milieu professionnel et montrer son engagement envers des actions ciblées pour ses collaborateurs.
SOURCES :
Sexisme au travail : une personne sur quatre y est confrontée au cours de sa vie pro, Stéphanie Davalo (HelloWorkplace)
Article L1142-2-1 – Code du travail (2015)
Les femmes, peu nombreuses aux postes à responsabilité, Pierre-Julien Andrieux et Magali Flachère pour l’INSEE (2022)
POUR ALLER PLUS LOIN :
Initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise)
Qu’est ce qui pénalise les femmes face à l’emploi ? Organisation Internationale du Travail
Communiqué de presse, Ban Ki-Moon pour les Nations Unies
Le mystérieux pouvoir de la mixité, Simundia
5 idées pour que les femmes se sentent à leur place dans votre entreprise, Welcome to the Jungle
Femmes managers : le sexisme est moins palpable mais fait toujours aussi mal, Welcome to the Jungle
CREDIT PHOTO : Le Sexisme au Travail, Les P’tites Meufs
Pour LOBA
Ny Aina RAVAOMIARANTSOA (Chargée des projets Re-Création Lycées et Masculinités)
